Compromiso institucional
Plan de Igualdad de Género 2026–2029
En Deep Bio Data estamos comprometidos con la igualdad de género y con la construcción de un entorno de trabajo inclusivo. Esta sección resume nuestro Plan de Igualdad de Género (GEP, por sus siglas en inglés) 2026–2029, alineado con los requisitos de los marcos de financiación europeos, en particular Horizonte Europa.
Nuestras prioridades
1. Igualdad en el acceso y las condiciones laborales
Deep Bio Data garantiza la igualdad de acceso a las oportunidades profesionales, la formación y el desarrollo de carrera. En todos los procesos de contratación y promoción se asegurará:
- La paridad de género en los comités de selección y en las listas de candidaturas
- El lenguaje no sexista en las ofertas de empleo
- El seguimiento de las brechas salariales y de representación por sexo
Asimismo, la política de adquisiciones tendrá en cuenta la igualdad de género como criterio al elegir a proveedores, formatores y colaboradores.
2. Prevención del sesgo de género en la investigación y la IA
Deep Bio Data reconoce la importancia de integrar la dimensión de género en el contenido de las actividades de investigación e innovación (I+I). En la investigación sobre salud de la mujer y embarazo, esto incluye prestar atención a las características biológicas y clínicas relevantes, a la representatividad de los datos, al sesgo potencial de los sistemas de IA y a la interpretación responsable de los resultados de investigación.
Este punto se refuerza con acciones formativas y una revisión metodológica continua de los proyectos en los que participamos.
3. Composición equilibrada en los órganos decisorios
Para reflejar nuestro compromiso, Deep Bio Data se fija como objetivo alcanzar un equilibrio entre hombres y mujeres en todos sus órganos de dirección y toma de decisiones antes del final del periodo del plan.
4. Conciliación y corresponsabilidad
Se promoverá activamente el equilibrio entre vida laboral y personal para todo el personal, con flexibilidad horaria, apoyo al permiso parental y medidas para una vuelta al trabajo en condiciones favorables tras las pausas por cuidado de hijos o familiares.
5. Clima laboral libre de acoso
Deep Bio Data no tolerará el acoso sexual ni el acoso por razón de sexo, y contará con un procedimiento claro, confidencial y accesible para su prevención y gestión, aplicable a todo el personal y a las personas colaboradoras.
6. Formación en materia de igualdad
Todo el equipo recibirá formación periódica en igualdad de género y sesgos, dirigida a implantar buenas prácticas en la gestión de equipos, en el trato a personas usuarias y en el diseño técnico de nuestros sistemas de IA.
Seguimiento y gobernanza
El responsable de la organización supervisará la implantación del plan, con revisión anual de indicadores y actualización de las medidas cada curso. El progreso se evaluará mediante indicadores cuantitativos (composición de equipos, brecha salarial, rotación) y cualitativos (satisfacción, clima laboral).
Documento completo
El plan completo, con objetivos, calendario e indicadores, está disponible para su descarga:
Colaboración
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Si su consorcio necesita un socio de IA biomédica con un compromiso formal con la igualdad de género, hablemos.