Compromisso institucional
Plano de Igualdade de Género 2026–2029
Na Deep Bio Data estamos comprometidos com a igualdade de género e com a construção de um ambiente de trabalho inclusivo. Esta secção resume o nosso Plano de Igualdade de Género (GEP, na sigla inglesa) 2026–2029, alinhado com os requisitos dos quadros de financiamento europeus, em particular o Horizonte Europa.
As nossas prioridades
1. Igualdade no acesso e nas condições de trabalho
A Deep Bio Data garante a igualdade de acesso às oportunidades profissionais, à formação e ao desenvolvimento de carreira. Em todos os processos de contratação e promoção será assegurado:
- A paridade de género nos comités de seleção e nas listas de candidaturas
- Linguagem não sexista nas ofertas de emprego
- O acompanhamento das disparidades salariais e de representação por sexo
A política de aquisições terá igualmente em conta a igualdade de género como critério na escolha de fornecedores, formadores e colaboradores.
2. Prevenção do enviesamento de género na investigação e na IA
A Deep Bio Data reconhece a importância de integrar a dimensão de género no conteúdo das atividades de investigação e inovação (I&I). Na investigação sobre saúde da mulher e gravidez, isso inclui prestar atenção às características biológicas e clínicas relevantes, à representatividade dos dados, ao enviesamento potencial dos sistemas de IA e à interpretação responsável dos resultados de investigação.
Este ponto é reforçado com ações formativas e uma revisão metodológica contínua dos projetos em que participamos.
3. Composição equilibrada nos órgãos de decisão
Para refletir o nosso compromisso, a Deep Bio Data fixa como objetivo alcançar um equilíbrio entre homens e mulheres em todos os seus órgãos de direção e de tomada de decisão antes do final do período do plano.
4. Conciliação e corresponsabilidade
Será promovido ativamente o equilíbrio entre a vida profissional e pessoal para todo o pessoal, com flexibilidade horária, apoio à licença parental e medidas para um regresso ao trabalho em condições favoráveis após pausas por cuidado de filhos ou familiares.
5. Clima laboral livre de assédio
A Deep Bio Data não tolerará o assédio sexual nem o assédio em razão do sexo, e disporá de um procedimento claro, confidencial e acessível para a sua prevenção e gestão, aplicável a todo o pessoal e às pessoas colaboradoras.
6. Formação em matéria de igualdade
Toda a equipa receberá formação periódica em igualdade de género e enviesamentos, orientada para a implementação de boas práticas na gestão de equipas, no atendimento a pessoas utilizadoras e no desenho técnico dos nossos sistemas de IA.
Acompanhamento e governação
O responsável da organização supervisionará a implementação do plano, com revisão anual de indicadores e atualização das medidas em cada ano letivo. O progresso será avaliado através de indicadores quantitativos (composição das equipas, disparidade salarial, rotatividade) e qualitativos (satisfação, clima laboral).
Documento completo
O plano completo, com objetivos, calendário e indicadores, está disponível para descarregar:
Colaboração
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Se o seu consórcio precisa de um parceiro de IA biomédica com um compromisso formal com a igualdade de género, falemos.